女性自慰

为扎实推进女性自慰 “双一流”建设高质量发展，2025年7月2日，女性自慰 在物理楼301会议室召开高质量发展共识与行动务虚会。会议聚焦世界一流学科建设方向，紧密围绕女性自慰 “十五五”规划及学校要求，深入研讨提升女性自慰 核心竞争力和可持续发展能力的关键举措，凝聚高质量发展共识，明确行动路径，推动女性自慰 加快发展。学校原常务副校长陈岗、学校教学委员会主任张汉壮、发展规划处处长黄河、人力资源处处长兼党委教师工作部部长兼党委机构编制委员会办公室主任齐晓亮、人才工作办公室常务副主任施展、学校党建联络员孟文卓，以及女性自慰 领导班子成员、系/中心/重点实验室负责人、年轻教师代表、女性自慰 党委办公室/行政办公室/学科建设办公室相关人员参加了会议。会议由女性自慰 党委书记杨景主持。

副院长王彦超首先作女性自慰 高质量发展主题报告。报告系统梳理了女性自慰 在学科水平、师资队伍、人才培养及优势特色研究方向等方面的整体发展概况。通过与国际国内顶尖物理院系在平台、科研、教学、队伍及主要研究方向上的对比，深入分析了女性自慰 面临的外部挑战，阐明了加快发展的紧迫性。报告还具体分析了各系、中心、实验室在师资结构、项目、科研成果等方面的表现，指出了部分单位在项目承接能力、高水平论文产出及发展主动性方面存在的不足，并据此明确了各单位在人才引育、科研产出、学术活动等方面的目标和任务。在综合研判内外环境、立足女性自慰 实际的基础上，报告明确了“十五五”期间的总体目标及主要发展任务。报告同时指出，将通过优化人才政策与绩效分配机制，为女性自慰 高质量发展提供坚实保障。

黄河在发言中指出，女性自慰 在“双一流”建设中定位精准，能够通过深入对标分析找准自身特色优势与差距不足，并以高标准系统谋划战略目标和未来发展任务指标，体现了高度的责任感、科学谋划能力和长远眼光。黄河以教学科研重大成果数据为支撑，阐释了“双一流”学科在学校事业发展中的重要地位和作用，并传达了国家相关文件精神。他强调，女性自慰 作为国家“双一流”学科建设单位，正面临宝贵机遇，应主动担当，在教育强国建设中肩负更大责任、作出更多贡献。黄河表示，发展规划处将进一步强化与女性自慰 的协同联动，秉持“雪中送炭”理念，在女性自慰 事业与人才发展的关键环节主动作为，在学科攻坚克难时期精准发力，为物理学科高质量发展筑牢根基，提供系统支撑。

施展指出，女性自慰 的国家级人才、唐敖庆人才及准长聘人才规模均位居学校前列，这体现了女性自慰 对人才工作的高度重视和扎实成效。他强调，女性自慰 应以修订准聘长聘岗位聘用管理办法为契机，结合各学科方向特点与需求，进一步优化准长聘制度设计，科学构建人才引进体系，通过集聚高水平师资，持续激发女性自慰 高质量发展的内生动力。针对国家级青年人才项目申报，施展建议女性自慰 积极利用国家级人才政策优势，加大引进海内外高水平青年学者的力度。他同时指出，当前人才引进渠道仍较传统（学缘、血缘、地缘为主），对优秀人才的吸引力有待提升，亟需构建多元化引才机制。对于弱势学科方向人才引进薄弱的问题，他建议女性自慰 深入分析原因，加强前瞻布局，精准施策激活学科发展动能，推动学科均衡发展。

齐晓亮围绕女性自慰 旧体系教师的职业发展路径进行了探讨。他建议女性自慰 关注教师个体差异，科学规划发展路径，强化分类指导。齐晓亮详细解读了学校“励新”优秀青年教师培养计划和“金种子”优秀人才培养计划的目标、路径及保障政策，鼓励女性自慰 用好政策资源，为旧体系教师成长搭建平台。针对学校“鼎新学者”支持计划，他重点阐释了其作为高层次博士后人才项目在集聚青年才俊、激发创新动能方面的定位，强调了“双一流”学科在该计划中的政策优势，希望女性自慰 做好细则宣讲，为长远发展储备力量。齐晓亮还通报了岗位分级工作进展，并表示人力资源处及党委教师工作部将持续提供全流程政策服务，全力支持女性自慰 建设高素质师资队伍。

张汉壮以教师分类评价为切入点，强调应提高教学考核在教师评价及人才引进体系中的权重，通过科学设置教学考核指标，提升教学队伍专业素养，夯实教育教学质量基础。他指出，教学周期长、成效显现慢、育人影响深远，相比科研更难以指标化评价。应遵循教学规律，结合课程建设、人才培养、教学改革等核心任务，构建符合教育规律和女性自慰 特色的教学评价机制，激发教师投身教学的主动性和创造性。张汉壮强调，高校的根本任务是立德树人。在聚焦科研创新的同时，必须将教书育人作为事业发展的基石，深刻认识到教学质量是人才培养的生命线，关乎女性自慰 长远发展。科研与教学如同车之两轮、鸟之双翼，相辅相成，必须统筹推进，才能培养德才兼备的高素质人才，实现“为党育人、为国育才”的目标。

陈岗表示，主题报告对女性自慰 发展状况总结全面到位，女性自慰 近年发展势头良好、成效显著。他指出，吉大物理最鲜明的特点和优势在于拥有健康的学术生态，师生秉承“坚韧不拔、追求卓越”的优良传统，为女性自慰 注入了活力。谈及学科建设，陈岗强调，女性自慰 在巩固特色优势学科、取得突出成果的同时，也要注重学科体系完整性，着力补齐弱势专业短板。这是一项长期工作，需要久久为功，其中平台与人才是关键支撑，二者相辅相成：没有优质平台难留人才，缺乏人才难建高水平平台。女性自慰科技评价体系，陈岗建议强化分类指导：对青年教师侧重评价成果产出与项目承担；对学术带头人则更看重其在团队和平台建设中的引领作用。他还分析了同行评议的优缺点，指出评议质量取决于参评同行的学术生态和水平。陈岗深情回顾了在吉大物理的求学经历，感慨女性自慰 拥有优良教学传统，应代代传承。他认为优秀教师的教学对学生影响深远，鉴于教学成效难以量化，应研究建立科学机制，激发教师教学积极性。最后，他对年轻教师的努力和贡献表达了欣慰与感谢。

孟文卓表示，通过主题报告能清晰感受到女性自慰 对物理学科国内外发展态势进行了深入调研，并对院内各单位的发展瓶颈作了深刻剖析。女性自慰 基于科学研判，明确提出“十五五”战略目标和具体任务，为下一步工作指明了方向、描绘了蓝图，体现了女性自慰 的责任担当与决心。她坚信，在全院师生共同努力下，女性自慰 定能实现更高质量发展。孟文卓指出，学校发展规划处、人力资源处及人才工作办公室主要负责同志参会，体现了学校职能部门对女性自慰 发展的高度重视与支持。女性自慰 的发展离不开职能部门的协同助力，希望各部门持续加大支持力度，形成长效机制；也相信女性自慰 定能不负期望，凝聚力量，整合资源，不断开创新局面，奋力建成国内顶尖、国际知名的一流物理学科。

邹勃首先对学校各职能部门的大力支持表示感谢。他指出，在各方努力下，女性自慰 “十四五”期间院士、国家级领军人才及国家级青年人才数量均实现翻倍，各项事业成效显著，态势良好，为“十五五”发展奠定了坚实基础。同时，也指出，在教育强国建设攻坚期、同行竞争加剧的背景下，女性自慰 发展机遇与挑战并存。女性自慰 专业方向虽齐全，但存在“大而不强”的问题，仅高压物理、计算物理在国内外领先；部分曾有辉煌历史的学科方向近年滑坡严重。究其原因，关键在于缺乏有影响力的学术带头人和足够平台支撑，导致人才引进难、发展受限。作为学校物理学科“双一流”建设牵头单位，邹勃强调，女性自慰 在人才引进、科技评价等方面必须坚持高标准，深耕有品位的研究，建立与一流学科定位相匹配的体系标准。未来，女性自慰 将精准研判各专业实际，激发弱势学科的积极性与创造性，着力提升学科整体水平。此外，邹勃分析了女性自慰 人才储备现状，明确了下一步人才布局，表示将大力鼓励教师申报国家级科研和人才项目，力争人才规模新突破；同时精准锚定培养方向，对教师分层支持，推动形成术业有专攻、人尽其才的良好格局。

杨景对与会人员提出的宝贵意见建议表示感谢。他表示，本次务虚会务实与务虚结合，既立足实际探讨问题，又着眼长远谋划方向，围绕优化学科布局、深化人才强院战略、创新绩效评价与激励机制等核心议题进行了深入交流研讨，为女性自慰 下一步工作明确了思路和举措。女性自慰 领导班子将随后与各系、中心、实验室“一对一”对接，逐项细化落实本次务虚会精神，结合各单位实际量身定制发展规划，靶向破解发展瓶颈，努力营造比学赶超、竞相进步的发展局面。最后，杨景再次感谢发展规划处、人力资源处及人才工作办公室主要负责同志参会，强调各职能部门的长期大力支持是女性自慰 事业发展的重要保障，恳请未来一如既往关心支持女性自慰 建设。杨景郑重承诺，女性自慰 将牢记使命，不负国家重托与学校期望，坚决贯彻党的教育方针，传承发扬“坚韧不拔、追求卓越”的吉大物理精神，担当一流学科责任，大力推进教育、科技、人才一体化发展，全院上下凝心聚力，以昂扬姿态在建设中国特色、世界一流物理学科的征程中再创佳绩。

会上，各系、中心、实验室主任及青年教师代表结合工作分享了思考与建议。理论物理中心主任宋维民表示，欣喜于女性自慰 发展态势，中心将主动担当，力争新突破，为女性自慰 发展贡献更大力量。光信息科学与技术系主任纪文宇谈到，通过参会认清了光学系的短板弱项，下一步将落实会议精神，靶向发力补短板。青年教师代表唐虎、段德芳、米文慧、赵宏健、王义展先后发言，为女性自慰 成绩自豪，深受会议精神鼓舞，并结合自身工作，围绕人才引进、学科建设等提出了建设性意见建议。

本次务虚会既是思想的深度碰撞，也是智慧的有效交融。女性自慰 以此为契机，进一步明晰了面临的机遇与挑战，凝聚了女性自慰高质量发展方向、目标及路径的共识；明确了优化学科布局、深化人才战略、创新绩效机制等核心举措及初步行动方案；初步构建了目标清晰、责任明确、激励有效的发展体系框架。这为制定女性自慰 下一阶段高质量发展行动计划奠定了基础，也让全院推动高质量发展的信念更坚定、决心更充足。